Devenez dès maintenant consultant en recrutement indépendant au sein du Groupe Talenday.
Rejoindre le Groupe Talenday
Un modèle pensé pour ceux qui veulent devenir consultant en recrutement indépendant.
Le passage au statut d'indépendant est une étape clé. C'est pourquoi nous construisons un modèle simple, moderne et transparent, où chaque consultant indépendant peut exercer son expertise librement tout en évoluant dans un cadre professionnel aligné sur des principes clairs.
Pourquoi devenir consultant en recrutement indépendant chez Talenday ?
Organisez votre activité de recruteur indépendant comme vous le souhaitez. Ce qui compte avant tout, c'est la qualité du travail et l'engagement auprès de vos clients et candidats.
En outre, fini les réunions inutiles et les contraintes de bureau.
Devenir consultant en recrutement indépendant ne devrait pas vous coûter d'argent avant même de commencer. Chez nous, aucun investissement ni frais cachés.
Puisque votre expertise mérite d'être reconnue, vous bénéficiez d'un système de commission attractif, équitable et clair en tant que consultant partenaire.
La quasi-totalité de la partie administrative et la facturation sont aussi gérées par le Groupe. L'objectif est donc de vous laisser vous concentrer sur votre cœur de métier.
Tout le nécessaire est d'ailleurs mis à votre disposition pour vous lancer :
- Aide au choix du statut juridique
- Méthodologie commerciale éprouvée
- Outils de sourcing et CRM performants
Au final, même indépendant, vous n'êtes jamais seul. Un onboarding simple, un soutien quotidien et une aide juridictionnelle sont notamment inclus.
Notre vision du métier
Nous croyons fermement que des recruteurs passionnés et bien rémunérés créent des recrutements plus efficaces. L'engagement et le plaisir dans leur métier permettent en effet d'identifier les meilleurs talents.
En constituant notamment des équipes spécialisées et expertes, mais aussi en valorisant leur motivation et en plaçant la qualité et l'accompagnement au cœur de chaque recrutement.
Notre rôle est finalement de mettre en relation candidats et entreprises, en garantissant un suivi sur-mesure et des recrutements parfaitement adaptés aux besoins de chacun.
Devenez consultant en recrutement indépendant en 4 étapes
Le processus est simplifié au maximum. Devenez consultant en recrutement indépendant et lancez ainsi votre activité quand vous le décidez.
Tout commence d'abord par un échange avec Hamza pour valider votre projet, vos ambitions et définir votre niche sectorielle.
Par la suite, nous vous accompagnons dans les démarches administratives (Micro-entreprise ou SASU) pour sécuriser votre lancement.
Accédez dès lors immédiatement à nos outils (ATS, Jobboards) et intégrez le groupe pour démarrer vos premières chasses.
Enfin, vous exercez avec une liberté totale, sans patron, et touchez vos commissions sous 5 jours.
Quelle spécialité souhaitez-vous exercer ?
Devenez consultant en recrutement indépendant incontournable sur votre marché. Pour cela, appuyez-vous sur la notoriété de nos marques spécialisées afin de maximiser vos commissions.
Rémunération : Devenez consultant en recrutement indépendant
Gagnez jusqu'à 90% de commission
Le modèle le plus juste du marché. Votre performance est récompensée directement : des commissions croissantes et sans plafond.
Estimez vos revenus de consultant en recrutement indépendant
Simulez d'abord votre chiffre d'affaires et découvrez ensuite votre rémunération nette avec le Groupe Talenday.
Parlons de votre projet
Remplissez simplement ce formulaire. Hamza vous rappelle ensuite sous 48h pour valider votre projet.
Réponse garantie sous 48h ouvrées.
FAQ : Devenez consultant en recrutement indépendant
Vos questions sur le statut, la rémunération et le fonctionnement du Groupe Talenday.
Quel statut pour devenir consultant indépendant ?
D'abord, deux options principales s'offrent à vous :
- Micro-entrepreneur : C'est la solution idéale pour débuter rapidement avec une gestion simplifiée.
- SASU : Toutefois, ce statut est pertinent si vous touchez le chômage (ARE) ou projetez un CA très élevé.
Concrètement, notre modèle est basé sur 3 tranches semestrielles progressives :
- Talent Spark (60%) : jusqu'à 49k€ par semestre
- Talent Elite (75%) : ensuite, de 49k à 99k€
- Talent Legend (90%) : enfin, au-delà de 99k€
Frais pour le consultant en recrutement indépendant ?
Consultant indépendant : 100% télétravail possible ?
Spécialité du recruteur indépendant : puis-je choisir ?
Minimum de placements pour un consultant ?
Délais pour lancer son activité de recrutement ?
Hamza est disponible pour répondre à toutes vos interrogations sur votre projet.
Je réserve mon échange