IT & Tech

Recrutement IT & Tech
Du développeur au chef de projet

Trouvez les talents tech qui transformeront vos projets digitaux en succès

Recruter un talent tech

Les métiers IT & Tech que nous recrutons

Du développement à la gestion de projets, nous couvrons tous les profils tech

Développeur web

Développeur web

Frontend, Backend, Full-stack - JavaScript, Python, PHP, Java

Développeur mobile

Développeur mobile

iOS, Android - Swift, Kotlin, React Native, Flutter

Administrateur systèmes

Administrateur systèmes

Linux, Windows Server, réseaux et infrastructure IT

Web designer

Web designer UI/UX

Design d'interfaces, expérience utilisateur, prototypage

Data analyst

Data analyst

Analyse de données, BI, visualisation, SQL, Python

Ingénieur cloud

Ingénieur cloud

AWS, Azure, GCP - Infrastructure et déploiement cloud

DevOps

Ingénieur DevOps

CI/CD, Docker, Kubernetes, automatisation

Chef de projet IT

Chef de projet IT

Gestion de projets techniques, coordination d'équipes

Product owner

Product owner

Vision produit, roadmap, méthodologies Agile/Scrum

Pourquoi Talenday pour vos recrutements IT & Tech ?

Une expertise reconnue pour identifier les meilleurs talents tech

Compréhension approfondie besoins

Échange détaillé sur votre stack technique, culture d'entreprise et objectifs projets

Sourcing ciblé qualitatif

Identification via CVthèques spécialisées tech, réseaux professionnels et approche directe

Accompagnement personnalisé

Conseil marché tech, grilles de rémunération et suivi post-embauche à 1 mois

Nos engagements en chiffres

100%
Recrutement au succès
8
Expertises sectorielles
+6 ans
D'expérience recrutement
Découvrir notre histoire

Notre processus de recrutement IT

Une méthodologie adaptée aux spécificités du recrutement tech

1

Analyse du besoin

Échange détaillé sur votre stack technique, culture d'entreprise et objectifs projets

2

Sourcing ciblé

Identification des profils via CVthèques spécialisées, réseaux tech et approche directe

3

Qualification candidats

Entretiens approfondis, analyse portfolios, projets GitHub et vérification références

4

Présentation shortlist

Dossiers complets avec analyse détaillée des compétences et recommandations

5

Accompagnement embauche

Support durant les entretiens techniques et négociations salariales

6

Suivi post-embauche

Appel à 1 mois pour vérifier l'intégration et la satisfaction des deux parties

Questions fréquentes sur le recrutement IT & Tech

Comment évaluez-vous les compétences techniques ?
+
Nous menons des entretiens approfondis sur le parcours technique, analysons les portfolios et projets GitHub, et vérifions les références professionnelles. Nous n'effectuons pas de tests techniques nous-mêmes, mais nous évaluons la cohérence du discours et la profondeur des connaissances techniques lors des échanges.
Recrutez-vous en full remote ou sur site ?
+
Nous recrutons pour tous les modes de travail : full remote, hybride (2-3 jours/semaine au bureau), ou 100% présentiel selon vos besoins. Nous adaptons notre sourcing en fonction de votre politique de télétravail et précisons ces modalités dès le premier contact avec les candidats.
Quels langages et technologies couvrez-vous ?
+
Nous couvrons l'ensemble des technologies modernes : JavaScript/TypeScript, Python, Java, PHP, C#, Go, Rust, ainsi que les frameworks associés (React, Vue, Angular, Node.js, Django, Spring, .NET). Côté infrastructure : AWS, Azure, GCP, Docker, Kubernetes. Nous recrutons également sur des stacks legacy si nécessaire.
Quels sont vos délais de recrutement ?
+
Les délais varient selon le profil et la tension du marché. Nous présentons rapidement des candidats qualifiés dès que possible, mais ne garantissons pas de délai fixe. Les profils seniors ou très spécialisés (ex: architecte cloud, lead dev) nécessitent généralement un sourcing plus approfondi que les profils intermédiaires.
Recrutez-vous des profils juniors ou uniquement seniors ?
+
Nous recrutons tous les niveaux d'expérience : développeurs juniors (0-2 ans), profils intermédiaires (3-5 ans), seniors (5-10 ans), et lead/architects (10+ ans). Nous adaptons notre sourcing et notre évaluation selon le niveau de séniorité recherché et vos besoins en accompagnement.

Parlons de votre recrutement IT & Tech

Remplissez ce formulaire et notre équipe vous recontactera sous 24h

Nos expertises sectorielles

Explorez tous nos domaines de spécialisation